Upał w pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy

Lato w pełni, a w tym roku lato w Polsce jest wyjątkowo gorące. Kiedy temperatura na dworze osiąga ponad 30*C, ciężko mówić o efektywnej pracy. Rolą pracodawcy jest jednak to, aby mimo panujących na zewnątrz upałów, warunki w pracy były na tyle przyjazne, żeby praca była efektywna. Nie od dziś wiadomo, że upał w pracy wpływa na efektywność i zaangażowanie pracownika. Co zatem może zrobić pracodawca?

Upał w pracy – kiedy?

Dla każdego upał będzie oznaczał co innego. Jeden „topi się” przy 25*C, a inny dopiero gdy temeperatura na zewnątrz osiąga 10 stopni więcej. Upał w pracy należy jednak rozumieć przez temperaturę przekraczającą 25 stopni, przy pracach na zewnątrz i 28 stopni przy pracach w pomieszczeniach.

Obowiązki pracodawcy przy wysokich temperaturach na zewnątrz

Pierwszym obowiązkiem pracodawcy w trakcie upałów jest zapewnienie pracownikom zimnych napojów. Ilość napojów powinna po prostu odpowiadać temu, jakie jest na nie zapotrzebowanie.

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zadbanie o odpowiednią temperaturę w pomieszczeniu. Idealnym rozwiązaniem byłaby możliwość korzystania z klimatyzacji. Jeśli jednak jej brakuje, pracodawca powinien zadbać o zapewnienie wentylatorów, które ochłodzą temperaturę w pomieszczeniu.

Warto byłoby także, aby pracodawca zadbał o zabezpieczenie okien przed wpadającymi promieniami słonecznymi, które nagrzewają pomieszczenie. Roleta, czy żaluzja nada się do tego idealnie.

Podsumowując, pracodawca powinien pamiętać przede wszystkim o:

  1. zapewnieniu odpowiedniej ilości zimnych napojów,
  2. zamontowaniu klimatyzacji lub zapewnienie wentylatorów powietrza,
  3. zabezpieczeniu okien przed wpadającymi promieniami słonecznymi.

Czas pracy podczas upałów

Obecnie obowiązujące przepisy nie umożliwiają skrócenia czasu pracy nawet gdy na dworze jest bardzo gorąco. Pracodawca może oczywiście zarządzić dłuższą przerwę czy skrócić czas pracy. Jeśli tak się stanie, to tylko i wyłącznie z właśnej nieprzymuszonej woli, nie zaś dlatego, że taki obowiązek nakładają na niego przepisy prawa.

Leave a Comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *