Prawo pracy

Osoby posiadające małoletnie dzieci, doskonale zdają sobie sprawę z tego, że niekiedy dodatkowy dzień urlopu jest zbawieniem. Wychodząc naprzeciw rodzicom, ustawodawca wprowadził przepis, który daje możliwość wzięcia dodatkowych dwóch dni opieki na dziecko. Ale czy pracodawca zawsze musi się na nie zgodzić? Opieka na dziecko – trochę przepisów Zgodnie z art.  188 § 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat …

Opieka na dziecko – czy pracodawca może jej odmówić? Read More »

Miejsce wykonywania pracy stanowi bardzo istotny aspetkt przy wyborze pracy, z punktu widzenia pracownika. Niekiedy to własnie lokalizacja miejsca pracy przesądza właśnie o wyborze danego pracodawcy. A co w przypadku gdy pracodawca zdecyduje przenieść pracownika do innej lokalizacji firmy? Co powinna zawierać umowa o pracę? Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy …

Zmiana miejsca wykonywania pracy Read More »

Od sierpnia szykują się rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej chce wprowadzić obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Nowe obowiązki dla pracodawcy Obowiązek ten polegać ma na konieczności uzasadnienie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. W obecnym stanie prawnym, obowiązek ten spoczywa jedynie na pracodawcy, który zatrudnia pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony, dlatego pracodawcy tak chętnie ją zawierają, …

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony? Będzie trzeba to uzasadnić! Read More »