Prawo pracy

Pracownik, który doświadcza krytyki ze strony swojego pracodawcy na pewno nie czuje się z tym najlepiej. Zwłaszcza, gdy krytyka ta odbywa się w obecności innych pracowników. Z uwagi jednak na hierarchię stosunków w pracy, szef ma prawo do krytykowania pracownika. Istnieje jednak cienka granica pomiędzy krytyką konstruktywną, a taką, które z pewnością nią nie jest. W dziesiejszym wpisie wyjaśniam, w jaki sposób pracodawca może krytykować swojego pracownika. Krytyka pracodawcy Nie od dzisiaj wiadomo, że gdy mamy do czynienia …

W jaki sposób pracodawca może krytykować pracownika? Read More »

Lato w pełni, a w tym roku lato w Polsce jest wyjątkowo gorące. Kiedy temperatura na dworze osiąga ponad 30*C, ciężko mówić o efektywnej pracy. Rolą pracodawcy jest jednak to, aby mimo panujących na zewnątrz upałów, warunki w pracy były na tyle przyjazne, żeby praca była efektywna. Nie od dziś wiadomo, że upał w pracy wpływa na efektywność i zaangażowanie pracownika. Co zatem może zrobić pracodawca? Upał w pracy – kiedy? Dla każdego …

Upał w pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy Read More »

Chyba nie ma na świecie osoby, która nie chciałaby być lubiana w miejscu, w którym pracuje. Akceptacji oczekujemy nie tylko ze strony współpracowników, ale także od szefa. W końcu kto nie lubi być doceniany i chwalony. Stworzenie dobrej atmosfery w teamie i stronienie od dyskryminacji jest niezwykle ważne. To, jak szef będzie trakotwał wszystkich pracowników i jakie zasady ustanowi w miejscu pracy, poniekąd może się przekładać na relacje reszty współpracowników. Dlatego tak ważne jest równe traktowanie w miejscu pracy. …

Dyskryminacja w miejscu pracy Read More »

Osoby posiadające małoletnie dzieci, doskonale zdają sobie sprawę z tego, że niekiedy dodatkowy dzień urlopu jest zbawieniem. Wychodząc naprzeciw rodzicom, ustawodawca wprowadził przepis, który daje możliwość wzięcia dodatkowych dwóch dni opieki na dziecko. Ale czy pracodawca zawsze musi się na nie zgodzić? Opieka na dziecko – trochę przepisów Zgodnie z art.  188 § 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat …

Opieka na dziecko – czy pracodawca może jej odmówić? Read More »

Miejsce wykonywania pracy stanowi bardzo istotny aspetkt przy wyborze pracy, z punktu widzenia pracownika. Niekiedy to własnie lokalizacja miejsca pracy przesądza właśnie o wyborze danego pracodawcy. A co w przypadku gdy pracodawca zdecyduje przenieść pracownika do innej lokalizacji firmy? Co powinna zawierać umowa o pracę? Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy …

Zmiana miejsca wykonywania pracy Read More »

Od sierpnia szykują się rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej chce wprowadzić obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Nowe obowiązki dla pracodawcy Obowiązek ten polegać ma na konieczności uzasadnienie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. W obecnym stanie prawnym, obowiązek ten spoczywa jedynie na pracodawcy, który zatrudnia pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony, dlatego pracodawcy tak chętnie ją zawierają, …

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony? Będzie trzeba to uzasadnić! Read More »